17 декабря 2025 года SHE Congress стал площадкой для одного из самых ожидаемых событий года – панельной дискуссии He for She. В зале, где собрались сотни успешных женщин, мужчины-топ-менеджеры ведущих компаний Украины вышли на откровенный разговор о том, как гендерное разнообразие трансформирует бизнес, почему женское лидерство критически важно во время войны и какие качества они больше всего ценят в своих коллегах-женщинах. Подробности – в репортаже WoMo.
Участники дискуссии:
- Сергей Наумов – председатель правления АО «Ощадбанк»;
- Владислав Антипов – владелец и СЕО экологической компании ЦЕРН;
- Сергей Мартынчук – генеральный директор Cisco Ukraine;
- Юрий Кляцкин – основатель Школы Импровизации Кляцкина (модератор и спикер).
Эффективность вне стереотипов: почему бизнесу нужны женщины
Дискуссия началась с острого вопроса: существуют ли чисто «женские» преимущества в бизнесе? Спикеры сошлись во мнении, что хотя биологические и социальные отличия существуют, главной ценностью является синергия разных подходов.
Владислав Антипов поделился опытом управления компанией, где все правление состоит исключительно из женщин: «Женщины лучше работают в режиме мультизадачности и больше фокусируются на эмоциональном интеллекте и отношениях. Мужские команды часто ориентированы на краткосрочный результат, что может приводить к выгоранию. Женский подход дает бизнесу необходимое постоянство и фокус на стратегических, ценностных вещах«.
Стрессоустойчивость и лидерство в условиях войны
Одним из сильнейших моментов панели стало выступление Сергея Наумова. Он подчеркнул, что полномасштабная война окончательно развеяла мифы о «слабом поле».
Все прифронтовые управления Ощадбанка (Харьковское, Донецкое, Сумское, Николаевское) возглавляют женщины. Именно эти подразделения демонстрируют одни из лучших показателей эффективности.
Также 55% кредитов и грантов по государственным программам сегодня получает именно женский бизнес.
«Война показала невероятную стрессоустойчивость женщин. Примеры наших руководительниц в прифронтовых зонах доказывают: женщины способны показывать рекордные результаты в самых сложных обстоятельствах», – отметил Наумов.
Сила в разности
Сергей Мартынчук (Cisco Ukraine), анализируя глобальные тренды, отметил, что в руководящей команде корпорации женщины уже занимают около 40%. Спикер уделил особое внимание стратегическому значению инклюзивности, отметив важность синергии различных подходов: «Я убежден, что главная сила современного бизнеса заключается в нашей разности: в полярности мыслей, взглядов и инструментов. Гендерный аспект является одним из ключевых элементов этого разнообразия, ведь именно сочетание отличных подходов к действиям позволяет нам видеть полную картину и добиваться лучших результатов«.
Юрий Кляцкин дополнил это мнение с точки зрения адаптивного интеллекта: «Женщины – врожденные мастера эмпатии. Они тонко чувствуют, где нужно нажать, а где поддержать сотрудника, чтобы предотвратить его выгорание. С возрастом мужчины часто становятся менее гибкими в своих моделях поведения, тогда как женщины сохраняют высокий уровень адаптивности».
Корпоративная культура: от жесткости к человечности
Спикеры отметили постепенную трансформацию корпоративной культуры в Украине. Уход от чисто «жесткого» стиля управления в пользу гибкости становится ключом к успеху.
Гендерное разнообразие в топ-менеджменте сегодня является не просто вопросом социальной справедливости, а стратегическим инструментом для повышения эффективности бизнеса, особенно в инновационных и технических отраслях. Привлечение женщин к руководящим должностям позволяет компаниям анализировать ситуации под разными углами, что обеспечивает более глубокий подход к принятию решений и стимулирует развитие новых идей.
Кроме того, женское лидерство часто ориентировано на долгосрочную стабильность через фокус на сохранении кадрового потенциала и укреплении корпоративной культуры, что делает организационные структуры более устойчивыми к внешним кризисным вызовам.
Важно понимать, что настоящий профессионализм не имеет гендера, однако игнорирование уникальных качеств, таких как высокий уровень эмпатии и способность к эффективной многозадачности, существенно обедняет корпоративный капитал. Интеграция женского подхода в управленческую вертикаль помогает сбалансировать стремление к быстрым результатам с фокусом на человечности и стратегической выносливости бизнеса. Таким образом, синергия разных стилей руководства становится фундаментом для построения современной, адаптивной и прибыльной компании.
Пожелания женщинам-лидерам 2025 года
В завершение встречи спикеры дали краткие наставления участницам:
- Владислав Антипов пожелал быть толерантными и окружать себя людьми, которые поддерживают, а не критикуют.
- Сергей Наумов призвал не бояться масштабировать бизнес и воспользоваться новыми финансовыми возможностями.
- Сергей Мартынчук поблагодарил женщин за сознательный выбор оставаться в Украине и развивать страну.
- Юрий Кляцкин посоветовал «творить бизнес сердцем», ведь именно любовь и искренность является самым конкурентным преимуществом в современном мире.